O objetivo do Programa de Relacionamento para Gestores é maximizar o potencial dos gestores, capacitando-os com mecanismos e técnicas que proporcione habilidades para que extraiam todo o potencial de suas equipes. Com o Programa de Relacionamento, os gestores estarão capacitados a identificar nos membros de suas equipes, aspectos como:

• O que o motiva? (Força? Poder? Popularidade? Dinheiro? Segurança?)
• O que ele mais teme? ( Falhar? Sofrer mudanças? Ser rejeitado?)
• Como ele gosta de ser abordado?
• Como ele reconhece uma necessidade?
• Qual o seu estilo de tomada de decisão?

Tendo respostas a essas perguntas, Isso propiciará aos gestores, as chances de convencimento e otimização de potencial, e por isso é importante para gestores de modo geral entenderem esses mecanismos e dominarem técnicas que lhes possibilitem responder às perguntas acima sobre seus colaboradores, o mais rapidamente possível.

Esse é exatamente o propósito do Programa de Relacionamento para Gestores da Thomas International. Os participantes são treinados para que a partir do conceito DISC:

1 - Avaliem a imagem que transmitem para o seu subordinado, ou seja, como são vistos pelos outros.

2 - Estabeleçam para si próprios, algumas mudanças comportamentais importantes para melhorar a sua capacidade de criar empatia.

3 - Utilizem os instrumentos específicos e a técnica adequada usada para identificar os fatores comportamentais nos seus interlocutores.

4 - Com base nessas informações e ainda na sua própria capacidade de mudar seus estilos comportamentais e sintonizá-los com o dos interlocutores, estabeleçam estratégias e abordagens específicas para cada subordinado, aumentando de modo significativo às chances de sucesso.