Com a metodologia Thomas de análise de perfil é possível identificar perfis profissionais e pessoais, avaliando a tendência comportamental das pessoas, suas aptidões, características, estilo gerencial, estilo de ação, forma de se comunicar e interagir.
Os programas de Assessment Center possuem a seguinte estrutura:
- Levantamento de necessidades e pré-diagnóstico
- Desenho de perfil e elaboração da régua de avaliação
- Workshops de Avaliação de Potencial
- Entrevistas profundas individuais e estruturadas
- Comitês de Avaliação de Desempenho
- Relatórios individuais e ranqueamentos
- Gráficos, mapas e tabelas
- Reuniões de feedback
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